jueves, 15 de enero de 2015
miércoles, 14 de enero de 2015
Investigacion de campo
El estudiante realizara una investigación de campo para conocer las técnicas y métodos de capacitación utilizadas en alguna empresa, entregaran un tríptico con la información correspondiente y se discutirá en plenaria.
Técnicas de capacitación
En este tema tocaremos el tema de la capacitación, como ya se ha visto en otras exposiciones la capacitación es una parte fundamental de las empresas, ya que en la actualidad el capital humano debe estar preparado para poder enfrentar las diversas competencias que el mundo requiere.
Los métodos y técnicas de capacitación se refieren a las diversas formas que existen para organizar, implementar y ejecutar los procesos de enseñanza de manera de alcanzar los objetivos de aprendizaje previstos. La elección de un método y una técnica determinados depende, fundamentalmente, de los recursos disponibles, de los objetivos de aprendizaje que se persiguen en la acción de capacitación de que se trate y, especialmente, del perfil de las personas que serán capacitadas, en todo lo relacionado con su capacidad y voluntad para aprender.
Las técnicas de capacitación son, entonces, las formas concretas de aplicar los principios metodológicos, según la situación. Diseñar una técnica de capacitación implica especificar las condiciones de ambientación del proceso de capacitación, los medios de comunicación e interacción, el papel del instructor y el papel de los participantes
Teniendo esto presente, a continuación se describen brevemente las técnicas de capacitación más comunes.
Aprendizaje en acción
Asesoría y reemplazo
Aula expositiva
Capacitación a distancia
Comisiones
Conferencia
Debate dirigido
Debate público
Dramatización (role playing)
E-Learning
Entrenamiento de asimilación
Entrenamiento por simuladores
Entrevista pública
Estudio de caso
Estudio dirigido
Foro
In-basket (bandeja de entrada)
Instrucción programada
Introducción de grupos
Juegos de estrategia
Lectura comentada
Logia
Mesa redonda
Modelo de comportamiento
Panel
Programa de internado
Rotación de puestos
Seminario
Seminario taller
Simposio
Visita técnica
Exposiciones
El estudiante expondrá de 30 a 50 min, en equipos de 4 integrantes las diferentes técnicas y métodos de capacitación; además incorporaran a la exposición un video, dramatización, o ejemplo real de una empresa.
Eq 1. Aprendizaje en acción/Seminario o Taller
Eq 2. Asesoría y reemplazo/Rotación de puesto
Eq 3. Aula expositiva/Programa de internado
Eq 4. Capacitación a distancia/Panel
Eq 5. Conferencia/Mesa redonda
Eq 6. Debate/Lectura comentada
Eq 7. Dramatización/Juegos de estrategia
Eq 8. E-learning/Foro
Eq 9. Entrenamiento/Visita técnica
Eq 10. Estudio de caso/Simposio
Eq 11. Videoconferencia/Coaching
Eq 12. Capacitación en clase/Tutoriales
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